Neuer tarifvertrag weniger geld


Viele Arbeitsverträge bestehen zum Teil oder vollständig aus Bedingungen, die durch Verhandlungen mit einer Gewerkschaft kollektiv erreicht wurden. Solche Tarifverträge können durch ausdrückliche Aufnahme in den Arbeitsvertrag aufgenommen oder gesetzlich impliziert werden. Sobald eine Gewerkschaft die ausdrückliche Zustimmung ihrer Mitglieder erhält, in ihrem Namen als Bevollmächtigte zu handeln, wird jede mit dem Arbeitgeber getroffene Vereinbarung in jeden einzelnen Arbeitsvertrag aufgenommen. So sind im Rahmen des EFRE 1996 Tarifverträge vorgesehen, die die gesetzlichen Bestimmungen über das Recht auf unlautere Kündigung oder das Recht auf gesetzliche Abfindung ersetzen. Sollte der Staatssekretär dem Tarifvertrag zustimmen, werden die zwischen der Gewerkschaft und den Arbeitgebern ausgehandelten Bedingungen die geschaffenen und gesetzlich implizierten bedingungen ersetzen. Die formalen Veränderungen seit 1990 bewahren Auszeichnungen (obwohl diese die meisten ihrer breiten gesellschaftlichen Funktionen verloren haben und zunehmend zurückerhalten sind). Sie fügen jedoch mindestens drei weitere Regulierungsströme hinzu: a) (registrierte) Vereinbarungen mit den Gewerkschaften mit nur einem Arbeitgeber; b) (registrierte) Vereinbarungen mit einem einzigen Arbeitgeber mit einer Gruppe von Arbeitnehmern, die außerhalb von Gewerkschaften organisiert sind; und c) eingetragene Einzelverträge. Diese zusätzlichen regulatorischen Ströme orientieren sich an einzelnen Unternehmen und haben ein wesentliches Element der Dezentralisierung – sowie ein wesentliches Element einer verbesserten Arbeitgebermacht – in das Regulierungssystem eingeführt. Die Labour-Regierung sponserte die Hinzufügung der ersten beiden Ströme und argumentierte, dass sie ein neues System von Unternehmensverhandlungen darstellten, um die traditionellen Auszeichnungen zu ergänzen. Die Koalitionsregierung überarbeitete und verschärfte in ihrem ersten Workplace Relations and Other Legislation Amendment Act 1996 die Bestimmungen für gewerkschaftsfremde Vereinbarungen und führte den dritten Strom registrierter Einzelverträge mit dem Titel Australian Workplace Agreements (AWAs) ein. Die Arbeitswahlgesetze von 2005 konsolidieren diesen Rahmen und sollen den begünstigten Strom registrierter Einzelvereinbarungen erweitern. Darüber hinaus nutzt sie die Macht der Konzerne in der Verfassung, um das föderale System auf Kosten der staatlichen Systeme zu erweitern.

Dies erweitert die Reichweite des föderalen Systems auf rund 80 Prozent aller Beschäftigten und verdrängt einige der großzügigeren Bestimmungen und Verfahren, die durch staatliche Vergaben und Vereinbarungen und durch staatliche Gesetze zur Verfügung stehen. Gewerkschaftsfremde Mitglieder können kollektiv mit einem Arbeitgeber oder Arbeitgeber verhandeln, aber ihre Verhandlungen können nicht in einem Tarifvertrag enden, der nur identische oder sehr ähnliche einzelbetriebliche Arbeitsverträge ist. Ein Tarifvertrag läuft bis zu einem früheren Zeitraum von 12 Monaten oder bis zu seiner Ablösung, wenn die Gewerkschaft oder der Arbeitgeber vor ablaufendem Ablaufdatum mit den Verhandlungen beginnt. Ein Tarifvertrag ist der formelle Arbeitsvertrag, der nach Tarifverhandlungen ratifiziert und unterzeichnet wurde.