Tarifvertrag 179 deutsche post ag


Am 29. November 2007 gab die deutsche Koalitionsregierung , bestehend aus der konservativen Christlich Demokratischen Union (CDU), ihrer bayerischen Partei Christlich-Soziale Union ( CSU) und der Sozialdemokratischen Partei Deutschlands (SPD) – ihre Entscheidung bekannt, ab Januar 2008 einen Mindestlohn für den Postsektor einzuführen. Dies wird durch die Einbeziehung von Postzustellungsdiensten in das Gesetz über entsandte Arbeitnehmer ermöglicht; Es wird erwartet, dass der Beschluss noch vor Ende 2007 von den beiden Kammern des Deutschen Bundestages gebilligt wird. In der EU stellt Deutschland einen ungewöhnlichen Fall dar, da es keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn hat. Stattdessen kann die Regierung von Fall zu Fall Mindestlöhne für einzelne Branchen festlegen, indem sie diese Sektoren in das Gesetz über entsandte Arbeitnehmer (DE0710019I) einführt. Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt.