Tarifvertrag medizinische fachangestellte probezeit


Für medizinisches Personal, das in organisationen des öffentlichen Gesundheitswesens beschäftigt ist, die in ländlichen Gebieten und kleinen Städten leben und arbeiten, kann die Zahl der Arbeitsstunden, die für eine doppelbeschäftigte Arbeit zur Verfügung stehen, durch die Entscheidung der Regierung der Russischen Föderation erhöht werden, die unter Berücksichtigung der Meinung der jeweiligen gesamtrussischen Gewerkschaft und eines Arbeitgeberverbandes getroffen wird. Es ist nicht gestattet, für Schichtarbeiter unter 18 Jahren, schwangere Frauen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren sowie Personen mit medizinischen Indikationen zu rekrutieren, die in Schichten arbeiten. In Organisationen, die sich an Tarifverträgen oder in diesen, die in den Bereich der Handelsverträge fallen, leiten, machen Arbeitgeber, die mit einer schriftlichen Erklärung der Arbeitnehmer, Nichtmitglieder einer Gewerkschaft versehen sind, einen monatlichen Geldtransfer, subtrahiert von den Gehältern dieser Arbeitnehmer, auf das Konto einer Gewerkschaftsorganisation unter Bedingungen und nach dem Verfahren, das durch Tarifverträge festgelegt ist. , Handelsverträge (zwischen den Handelsgeschäften). Arbeitgeber mit 10 oder mehr Beschäftigten an einem Arbeitsplatz sind verpflichtet, Arbeitsregeln zu erstellen und diese beim Labor Standards Inspection Office einzureichen. Die meisten Beschäftigungsbedingungen sind in den Arbeitsregeln des Arbeitgebers festgelegt. Die Arbeitsbestimmungen sind Teil des Arbeitsvertrags und müssen bestimmte Beschäftigungsbedingungen festlegen, darunter: Löhne, Arbeitszeiten und Pausen, Urlaub, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Disziplinarmaßnahmen und andere allgemeine Angelegenheiten, die am Arbeitsplatz gelten. Die in den Arbeitsvorschriften festgelegten Arbeitsbedingungen sind ein Mindeststandard, der durch einen Arbeitsvertrag nicht geschmälert werden kann. Artikel 50. Registrierung des Tarifvertrags, Vertrag Der schriftliche Vertrag über die kollektive (Team-)Verantwortung für den Schaden wird zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Kollektivs (Team) geschlossen. Bei schlichten Verfahren, die einen kollektiven Arbeitskampf nicht beilegen oder der Arbeitgeber versöhnliche Verfahren ausweicht oder die im Rahmen der Beilegung eines Tarifkonflikts erzielte Vereinbarung ausweicht, sind die Arbeitnehmer oder ihre Vertreter berechtigt, einen Streik zu beginnen.