Unbefristeter Vertrag probezeit schwanger


Hallo, ich werde im September nach 9 Monaten Mutterschaftsurlaub wieder arbeiten, ich bin mit 27 und einem Viertelstunden über 4 Tage, die ich von Montag bis Donnerstag gearbeitet habe, unter Vertrag. Mein Arbeitgeber hat mich nun gebeten, meinen freien Tag zu ändern, den ich wegen der Kinderbetreuung nicht leisten kann. Ich war in der Vergangenheit flexibel und habe die Tage geändert, aber jetzt nicht in der Lage, es zu tun. Er hat mir gesagt, dass er mit dem Personal sprechen muss und ich vielleicht meinen Tag ändern oder zwei halbe Tage machen muss. kann er das tun? Habe ich Anspruch auf SMP, wenn ich in der Qualifikationswoche 26 Wochen lang für denselben Angestellten beschäftigt war, obwohl ich in den ersten 2 Monaten einen befristeten Vertrag hatte und dann zu einem anderen Vertrag mit demselben Arbeitgeber wechselte (gleiche Berufsbezeichnung und Titel, aber höheres Gehalt und ich wurde fest angestellter und Vollzeitbeschäftigung). Hallo eine meiner Kollegen begann Mutterschaft vor 2 Wochen und ihr Ersatz ist in der Post jetzt 3 Wochen jetzt, hat uns gerade gesagt, sie ist schwanger, sie denkt, sie war schwanger, bevor sie begann. Sie erwähnt immer wieder, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub an der Seite unserer Kollegin zurückkehrt und einen 12-monatigen festen Mutterschaftsurlaubsvertrag hat. Unsere Kollegin ist im Januar zurück, und ich denke, ihre Ablösung ist im September fällig und hat bereits gesagt, dass sie vor Januar zurückkehren wird, wenn sie kann. Nach Januar nächsten Jahres wird es keine Stelle mehr geben, wenn mein Kollege zurückkehrt. Wird der Mutterschaftsurlaub also als Bruch ihres 12-monatigen Vertrags betrachtet? Ich frage nur, da es absolut keine Feindseligkeit darüber gibt, aber ich denke, dass dies für sie klar gemacht werden muss, da ich im Moment einfach nicht engagiert antworte. Es ist alles verwirrend! Auch wenn sie mit unserer Kollegin zusammenarbeiten kann, wäre es toll, sie in anderen Dingen zu schulen, um ihre Chancen auf eine Stelle in einer anderen Abteilung zu erhöhen und ihr Profil im Unternehmen ein wenig zu schärfen. Ich möchte, dass beide Kollegen bleiben! 🙁 Editor: Um sich für SMP zu qualifizieren, müssen Sie schwanger geworden sein, nachdem Sie angefangen haben zu arbeiten und nach der 26.

Schwangerschaftswoche noch im Unternehmen beschäftigt sein und durchschnittlich mehr als 109 USD pro Woche verdienen. Hallo, Wenn Sie schwanger wurden, nachdem Sie mit diesem Arbeitgeber zu arbeiten begonnen haben und Sie sind immer noch da ab dem Ende der 26. Schwangerschaftswoche und Sie erfüllen die Verdienstkriterien – siehe www.gov.uk/maternity-pay-leave/eligibility – erhalten Sie SMP. Andernfalls sollten Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben. Alle Arbeitnehmer, Gelegenheitsarbeiter, Leiharbeiter, Freiberufler und Auftragnehmer sind vom ersten Tag ihrer Beschäftigung an durch das Schwangerschafts- und Mutterschaftsdiskriminierungsgesetz geschützt.